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Agencias que contratan talento remoto de Latinoamérica y pagan en dólares:

Foto del escritor: Jaqueline Saviñon
Jaqueline Saviñon
5 oct
7 min de lectura

cuánto pagan realmente


Cuando buscas trabajo remoto en dólares, hay dos caminos: aplicar directo a una empresa, o entrar por una agencia que te coloca con clientes de Estados Unidos y Canadá. Las agencias son una puerta de entrada popular porque ellas hacen el trabajo de conseguir al cliente: tú pasas su proceso de selección y te asignan.


La pregunta que todo el mundo hace es la misma: ¿cuánto pagan? Aquí te lo explicamos con los datos que cada agencia publica en su propia página, sin inflar números. Información verificada en octubre de 2026.


⚠️ Antes de leer los rangos, un detalle clave: muchas agencias publican lo que le cobran al cliente, no lo que recibes tú. Son cosas distintas. En cada agencia te indicamos cuál es cuál. Y recuerda: los montos cambian por vacante, país y experiencia, así que valídalos siempre leyendo la oferta.

Cómo leer los rangos de pago


  • Pago al talento: lo que recibe la persona que trabaja. Es el número que te importa.

  • Tarifa al cliente: lo que paga la empresa que contrata el servicio. Casi siempre es más alto, porque incluye la parte de la agencia.

  • Elegibilidad por país: no todas las agencias contratan en todos los países. Verifica siempre si tu país (República Dominicana) aparece antes de invertir tiempo en aplicar.



1. Valatam


Cómo funciona: aplicas en su web, pasas entrevista y un mes de prueba pagado, y luego te colocan con un cliente en Estados Unidos.


Pago al talento: "desde US$780 al mes" en proyectos de tiempo completo. Ellos mismos aclaran que el pago depende del puesto, la experiencia y las habilidades.


Requisitos publicados: inglés avanzado (mínimo C1), ser estudiante de últimos años o graduado universitario, manejo de Google Suite y herramientas digitales.


Puestos abiertos al momento de revisar: asistente administrativo bilingüe, gestor de campañas de anuncios, representante de desarrollo de negocios, asistente de redes/marketing, especialista en email marketing, gerente de cuentas.


📍 Ojo con el país: en su página de carreras, los países donde contratan actualmente son Venezuela, Colombia, Perú, Ecuador, Argentina y Nicaragua. República Dominicana no aparece en esa lista, así que confirma con ellos antes de aplicar.


2. Wing Assistant (posiciones para Latinoamérica)


Cómo funciona: publican posiciones remotas por país y por perfil; aplicas a la vacante específica.


Pago al talento (ejemplo: Executive Assistant, Latinoamérica): pagos mensuales de hasta $1,090 (nivel entrada, 1–3 años), $1,260 (intermedio, 3–5 años) y $1,640 (experto, 5+ años), en jornadas de 20 a 40 horas por semana con horario de EE.UU.


Requisitos publicados para esa vacante: mínimo 3 años como asistente ejecutivo de altos cargos, título universitario o curso certificado, inglés excelente (oral y escrito), y equipo adecuado: auriculares con cancelación de ruido, cámara web y conexión por cable de al menos 25 Mbps.


Nota: estas cifras corresponden a esa vacante. Otras posiciones de la agencia pueden pagar distinto, así que revisa cada anuncio.


3. Virtual Latinos


Cómo funciona: es una agencia que selecciona de forma estricta ("aceptamos solo al 5% de los aplicantes"), evalúa experiencia, comunicación, habilidades y nivel de inglés, y luego conecta al talento con clientes.


Tarifas publicadas (lo que paga el cliente, no tu sueldo):

  • Nivel inicial (1–2 años de experiencia): $1.6K–$2.9K al mes

  • Profesional (3–5 años): $1.7K–$3.4K al mes

  • Avanzado (6–9+ años): $2.1K–$4.4K al mes


Qué significa para ti: la agencia no publica cuánto de esa tarifa recibe el talento. Úsala solo como referencia de que el mercado paga más cuanta más experiencia demuestres, no como una promesa de sueldo.


4. 20four7VA


Cómo funciona: te registras como asistente, completas tu perfil y te conectan con clientes según tus habilidades.


Pago: en su sitio no encontramos cifras de pago para el talento; mencionan que las tarifas varían por nivel de habilidad. Lee cada vacante cuando se publique y pregunta el rango en la entrevista.


5. Tecla


Cómo funciona: conecta talento de Latinoamérica con empresas de EE.UU. Contratan para roles técnicos (desarrollo, datos, QA, DevOps) y también no técnicos (producto, diseño, marketing, asistentes virtuales).


Tarifa publicada (lo que paga el cliente, no tu sueldo): en su página de asistentes virtuales dicen que contratar a uno de Latinoamérica cuesta entre $20 y $45 por hora, según la experiencia y las tareas. No aclaran qué parte recibe el talento.


Qué significa para ti: úsalo como señal de que el mercado paga más cuanta más experiencia y especialización tengas. Tu pago real lo confirmas en la oferta o en la entrevista.


6. Really Good Hires (RealHires)


Cómo funciona: es una plataforma de contratación remota que presenta candidatos ya evaluados a las empresas. Dicen operar en más de 40 países, con más de 1,200 colocaciones, y primeras entrevistas en 3 a 5 días.


Tipo de empleos: asistente ejecutivo, contabilidad (bookkeeper), gerente de marketing, dibujante técnico (drafter) y gerente de proyectos, entre otros.


Pago: su sitio está dirigido a quienes contratan y, al revisarlo, no encontramos un rango de pago ni una lista de países elegibles para el talento. Los perfiles de candidatos y las ofertas pueden mostrar más detalle, así que lee cada oferta o perfil y confirma pago y país antes de avanzar.


7. Deel (carreras)


Cómo funciona: aquí hay un matiz importante. Deel es una plataforma de pagos y contratación global, y esta página de carreras publica vacantes dentro de la propia empresa Deel (no te coloca con clientes, como una agencia). Se describen como una empresa "work from anywhere" con equipo en más de 80 países.


Tipo de empleos: al revisar la página había 258 posiciones abiertas, sobre todo en ventas (85), nómina/payroll (33), producto y diseño (31), operaciones (19) e ingeniería (15).


Pago: la página general de carreras no muestra cifras. El rango y los países aceptados dependen de cada vacante, así que abre la oferta específica y confirma ambos antes de aplicar.


8. Remote Talent LATAM


Cómo funciona: se presentan como un puente entre talento de marketing de Latinoamérica y agencias de Estados Unidos. Aplicas desde su portal de empleo.


Tipo de empleos: marketing, diseño y atención al cliente.


Pago al talento (ejemplos de vacantes publicadas al revisar):

  • Atención al cliente: $1,300 al mes o sea unos $15,600 al año.

  • Diseñador gráfico con motion graphics: $700 al mes, unos $8,400 al año.

  • Account manager / producer: $3,000 a $3,500 al mes, unos $36,000 a $42,000 al año.

  • Estratega de comercio (commerce strategist): desde $3,000 al mes.

  • Especialista en marketing digital: $3,500 al mes, unos $42,000 al año.


📍 Ojo con el país: cada vacante lista países específicos, y en las que vimos no aparece República Dominicana. Las vacantes cambian con frecuencia, así que revisa si hay alguna abierta para tu país.


9. Hidden Force


Cómo funciona: hacen una "selección activa": te contactan cuando un cliente necesita un perfil como el tuyo. El proceso tiene cuatro fases: entrevista inicial, evaluación técnica o práctica, evaluación de habilidades blandas y psicométrica, y presentación a la empresa.


Tipo de empleos: desarrolladores web, especialistas SEO, community managers, estrategas de marketing digital, diseñadores gráficos, UX/UI, asistentes virtuales y administrativos, asistentes de finanzas y de RRHH, analistas de datos y especialistas en automatización con IA.


Requisitos: valoran la experiencia práctica, las herramientas que dominas y comunicarte en español a nivel profesional.


Es gratis para el candidato: "los honorarios los paga la empresa; nunca cobramos nada a los candidatos".


Rangos publicados (en euros, por año): en su blog publican lo que cuesta a la empresa contratar talento latinoamericano, no lo que recibe el profesional:

  • Asistente virtual senior: 9.000 a 15.000 € al año

  • Asistente de contabilidad operativa: 9.000 a 14.000 € al año

  • Especialista en marketing digital: 12.000 a 20.000 € al año


Ellos indican que el 80% va directamente al colaborador y el resto cubre sus honorarios. Haciendo la cuenta, un asistente virtual senior recibiría aproximadamente 7.200 a 12.000 € al año, es decir, unos 600 a 1.000 € al mes. Es un cálculo orientativo a partir de sus cifras, no una oferta.


📍 Ojo con la moneda: conectan talento latinoamericano con empresas de España, Países Bajos y Alemania, así que el pago es en euros y no en dólares. Si buscas específicamente dólares, valora si esta opción te sirve.


📊 ¿Y cuánto se paga en general?


Esto es lo que se publica de pago al talento en Latinoamérica, por mes y por año (el equivalente anual es simplemente el mensual por 12):


  • Atención al cliente (Remote Talent LATAM): $1,300 al mes, unos $15,600 al año.

  • Asistente bilingüe, tiempo completo (Valatam): desde $780 al mes, unos $9,360 al año.

  • Asistente ejecutivo, 20 a 40 horas por semana (Wing Assistant): hasta $1,090 a $1,640 al mes según experiencia, unos $13,080 a $19,680 al año como tope.

  • Diseño gráfico con motion graphics (Remote Talent LATAM): $700 al mes, unos $8,400 al año.

  • Marketing digital y cuentas (Remote Talent LATAM): $3,000 a $3,500 al mes, unos $36,000 a $42,000 al año.

  • Asistente virtual senior (Hidden Force, en euros): unos 600 a 1.000 € al mes según su propio cálculo del 80%.


Las agencias que publican solo lo que paga el cliente (Virtual Latinos y Tecla) sirven como referencia de mercado, pero no son tu sueldo.


🔎 Importante: valida siempre la información. Estos montos son de las páginas y vacantes que revisamos en octubre de 2026 y cambian con cada oferta, por país y por nivel de experiencia. Antes de aplicar, lee la vacante completa y confirma el pago, la moneda, el horario y si tu país es elegible. Si algún dato no aparece, pregúntalo en la entrevista.

✅ Antes de aplicar a cualquier agencia


  • Nunca pagues por aplicar ni por "garantizar" un puesto. Una agencia legítima te paga a ti, no te cobra a ti.

  • Confirma que tu país es elegible antes de enviar tu solicitud.

  • Pregunta el pago al talento, no la tarifa al cliente.

  • Confirma la moneda. Algunas agencias colocan talento con empresas europeas y el pago puede ser en euros.

  • Revisa que la página sea la oficial y que el correo de contacto use el dominio de la agencia.

  • Ten lista tu cuenta para cobrar en dólares (Payoneer, AirTM, PayPal o similar) a tu nombre.


¿Por qué el inglés cambia el rango?


En los datos publicados el patrón se repite: los puestos que pagan más piden inglés avanzado y experiencia comprobable. Mejorar tu inglés y documentar resultados concretos en tu CV es lo que más mueve tu rango dentro de cualquier agencia.


Fuentes consultadas (octubre 2026)

 
 
 

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